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宠爱员工哪家强?携程入围全国百佳“建设家庭友好型工作场所案例”郑重其事

发帖时间:2024-12-10 12:30:07

员工每周1~2天可申请混合办公;符合条件的宠爱员工每新生育一个孩子,可获得5万元的员工友好现金补贴;2025年春节,客服团队享受提前1个半月回乡办公政策,家强建设家庭不调休也不拼假,携程型工员工可充分享受和家人在一起的入围时光;还有520程里健康日、616携程客服节等多个“特别定制节日”,全国郑重其事带给员工丰富、百佳有温度的作场体验……这家靠在“员工福利”政策方面持续放大招,屡屡成为热搜上“别人家的所案公司”,就是宠爱携程。

宠爱员工哪家强?携程入围全国百佳“建设家庭友好型工作场所案例”郑重其事

近日,员工友好携程集团入围全国百佳“建设家庭友好型工作场所案例”名单,家强建设家庭成为旅游服务行业唯一一家获得该殊荣的携程型工企业。该案例名单由中华全国总工会、入围人力资源社会保障部、全国国家卫生健康委、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会在全国范围内联合评选。

作为一家家庭友好型企业,携程集团通过制定全面的员工福利制度,为员工提供更平等、东拼西凑健康的工作和晋升环境,创造更加良好的生育环境,为留住和吸引优秀人才建立良好的制度保障,同时助推建设生育友好型社会,促进人口高质量发展。其中,生育补贴和混合办公是广受员工和社会赞誉的两项企业福利制度。

混合办公制度是携程集团率先推出的一大重磅政策。2022年,携程集团推出混合办公制度,劳苦功高成为中国首个实施该制度的企业,截至目前已有七成员工体验了混合办公带给自己的便利性,累计节省约70万小时通勤时间。2024年5月,携程集团客服团队结合部门需求,推出春节回乡办公政策,将客服员工春节期间混合办公政策延长至一个半月。

2023年6月,携程再一次刷新了员工福利的上限,推出10亿元生育补贴政策——“程二代程长礼金”。昂首阔步符合条件的全球员工,每新生育一个孩子,可获得5万元现金补贴,目前已经有400位“程二代”获得领取资格。这一举措体现了企业对员工家庭幸福的关心与支持,也彰显了企业的社会责任。有网友评论称:“羡慕两个字我说累了,现在投简历还来得及吗?”

实际上,携程已经成为员工福利政策覆盖最全面的家庭友好型企业之一。早在2015年,震耳欲聋携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利,并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在“程二代程长礼金”政策出台前,在生育福利上年均投入近800万元。

此外,携程还积极倡导给予女性更平等的职场发展机会,数据显示,携程集团最新一次晋升中,前仆后继女性员工占比52%,女性晋升员工中有51%是宝妈,她们在携程集团实现了既要“生”也要“升”的双重目标。

除了制定更好的福利政策,携程同样关注员工的身体和心理健康。2024年5月20日,携程发起首届“520程里健康日”,为全国员工提供丰富的心理健康活动以及门诊理疗类服务。此前携程已推出“程里好医生”7*24小时问诊服务,近半年已有近1000位员工体验该服务。不可告人

“我们始终认为,对于企业而言,最重要的是员工,对于员工而言,最重要的是家人。公司也一直在思考如何创造更好的环境,通过多元化的福利保障,助力员工实现事业和家庭的双赢。在过去的八年里,公司陆续推出了混合办公、无坚不摧辅助生育、生育补贴等10余项福利政策,带动携程成为一家女性友好、生育友好等家庭友好的企业,让员工更无后顾之忧,信心满满投入到工作中。”携程集团ESG事务相关负责人表示。

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